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eolia conçoit et met en œuvre un logiciel rh dédié à deux grands processus rh : le recrutement et le talent management. ce logiciel rh est en mode saas. nos solutions logicielles sont simples à implémenter, simples à paramétrer et simples à utiliser. depuis 2005 eolia fait évoluer ses solutions e-recrutement et gestion des entretiens professionnels et d’évaluation en fonction des demandes clients. notre outil de gestion de candidature est paramétrable par nos clients ; notre système de gpec s’adapte aux besoins des utilisateurs et notre outil de web sourcing recherche sur de multiples réseaux sociaux en même temps. vous apprécierez nos innovations et nos solutions logicielles adaptées aux politiques de recrutement et rh de demain. diagnostic rh recruter un candidat était relativement simple au début des années 2000, avec des annonces dans la presse écrites et sur 2 ou 3 sites emplois. aujourd’hui les réseaux sociaux, les jobboards, les agrégateurs, les forums emplois, les nouveaux outils de communications rh toujours plus perfectionnés rendent plus complexes la recherche de profils pour les recruteurs et la recherche d’emploi pour les candidats. l’image employeur et les traces numériques laissées par les candidats sont autant d’informations à disposition pour prendre de bonnes décisions et choisir de rencontrer une entreprise ou un candidat. eolia simplifie cette complexité et synthétise ces informations dans un logiciel rh, de recrutement et de gpec dont l’architecture technique full-web a été pensée pour une utilisation quotidienne des recruteurs, des équipes rh, des managers et des candidats internes / externes. notre réponse métier si les outils de recrutement , de gestion de carrière, de gpec, de gestion d’entretiens professionnels, de talent management ne sont pas simples à utiliser, vous n’en tirerez aucun bénéfice. cette conviction est validée les expériences de nos clients. un logiciel mal pensé sera mal utilisé et les informations contenues ne seront ni fiables, ni exhaustives, ni exploitables. parce qu’un manager n’a pas les mêmes besoins qu’un expert rh, parce qu’un candidat compare ces expériences, parce qu’un chargé de ressources humaines utilise son logiciel rh quotidiennement, eolia conçoit des portails, des espaces, des environnements graphiques spécialement pour chacun de ces acteurs. c’est notre concept de l’ergonomie et de l’ux design ! eolia pense d’abord ses solutions pour les utilisateurs finaux ! easy !!! easy to use : anytime, anywhere, anydevice easy to implement : solution en mode saas pour une mise en œuvre rapide ! easy to upgrade : tous nos clients utilisent la même solution, personnalisée, avec un socle commun garantissant robustesse, stabilité et facilité de mise à jour. easy to buy : l’essayer, c’est l’adopter ! :-) demandez-nous une démonstration pour découvrir notre logiciel de recrutement ou nos solutions de talent management. vous apprécierez l’équipe et le logiciel ! big data rh nous pourrions vous parler de l’intérêt du big data rh , ou vous expliquer pourquoi la gpec est un vrai outil de prévention des risques psycho-sociaux ou encore de la fidélisation des collaborateurs clés de l’entreprise ; nous pourrions vous présenter des tableaux de bords rh avec de nombreux indicateurs clés , mais nous pensons qu’une démonstration vaut mieux que 10 000 mots et schémas. demandez-nous une présentation en web-conférence : nous serons à votre écoute et adapterons notre démonstration en fonction de vos besoins ! 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RegrInfo
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% Rights restricted by copyright.
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% Use '-h' option to obtain more information about this service.
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% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> eolia-consulting.fr
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